Profesjonell rådgiving innen økonomi og gjeld for alle dine ansatte
Vi hjelper arbeidsgivere med å ivareta ansatte som har økonomiske bekymringer, og arbeidstakere mot en arbeidsdag fri for økonomisk stress.
Sykefravær koster norske bedrifter
~77 milliarder årlig
over 27% av sykefraværet kan skyldes eller forsterkes av økonomisk stress
For en bedrift med 500 ansatte tilsvarer dette ~31 millioner kroner, hvert år
Noen arbeidsgivere som tar ansattes økonomiske bekymringer på alvor
15 års erfaring fra alle sidene av bordet under gjeldsforhandlinger
Grunnlegger
Elisabeth Ådland Breivik er utdannet økonom med bred erfaring fra inkasso, bank og sosiale tjenester i NAV. Hun har møtt mange tusen mennesker med alvorlige økonomiske utfordringer, og har gjennom en-til-en prosesser bidratt til konkrete og varige løsninger.
I Pengebalanse jobber hun tett med HR -og økonomifunksjoner i ulike bedrifter for å synliggjøre arbeidsgiveres muligheter til å bistå ansatte med personlige utfordringer som en del av bedriftskulturen. Hun har utviklet et digitalt verktøy som både støtter arbeidsgivere i å ivareta sitt ansvar, og hjelper arbeidstakere mot en arbeidsdag fri for økonomiske bekymringer.
Hva sier kundene våre om oss?
"
Vi har opplevd tjenesten som profesjonell, tilgjengelig og preget av et genuint engasjement for hvordan økonomiske bekymringer kan påvirke arbeidsevnen. Gjennom én-til-én rådgivning har våre ansatte fått verdifull støtte og konkrete verktøy – helt konfidensielt og uten innsyn i taushetsbelagt informasjon. Vi er svært fornøyde med samarbeidet.
"
Med faglig tyngde og ekte engasjement har Elisabeth gitt både ledere og ansatte verdifull kunnskap, trygghet og konkret hjelp til å håndtere økonomiske utfordringer på en god måte.
"
Det å ha økonomiske utfordringer påvirker jobbutførelse og jobbhelse. Vi verdsetter våre ansatte og har suksess med tilbud om rådgiving gjennom firmaet «Pengebalanse». Ansatte sier det er en lavere terskel å ta imot hjelp fra utenforstående som man ikke møter på jobb hver dag. "Samtalene med Elisabeth har vært nyttige, ikke bare i denne ene situasjonen, men også på lang sikt."
Ta kontakt
Har du spørsmål eller lyst på en prat? Fyll ut skjemaet så tar vi kontakt.
FAQ
Er økonomiske bekymringer hos ansatte et arbeidsgiveransvar?
Som arbeidsgiver er det sannsynlig at man vil møte medarbeidere med ulike personlige utfordringer, inkludert økonomiske bekymringer.
Mange mener at privatøkonomi er nettopp det – privat, og at dette ikke angår arbeidsgiver. Men når en ansatt havner i en svært vanskelig økonomisk situasjon, kan arbeidsgiver på et tidspunkt bli pålagt å legge inn trekk til kreditorene direkte fra inntekten. En oppmerksom arbeidsgiver vil kunne oppdage tegn på økonomiske problemer lenge før lønnstrekk blir nødvendig.
Arbeidsgiveransvaret innebærer en omsorgsplikt. Denne omsorgsplikten betyr at arbeidsgiver er forpliktet til å se hele mennesket, ikke bare de åtte timene de betaler for. Flere bedrifter tar nå et større ansvar ved å hjelpe ansatte med personlige utfordringer som en del av bedriftskulturen. HR- og økonomiavdelinger avdekker ofte økonomiske problemer etter at lønnstrekk er et faktum, mens kolleger, mellomledere og tillitsvalgte kan fange opp tidlige tegn som kan være avgjørende for å hjelpe den ansatte før lønnstrekk er et faktum.
Å hjelpe ansatte med økonomiske bekymringer er fordelaktig både for bedriften og samfunnet som helhet, da økonomiske problemer kan påvirke arbeidsevnen i form av ineffektivitet, produksjonstap, fysisk og psykisk sykdom, rusmisbruk, fravær og sykemeldinger.
For arbeidsgiver er det i tillegg tidkrevende å stadig:
- Motta forespørsler om forskudd på lønn og arbeidsgiverlån
- Håndtere lønnstrekk via post og Altinn.
- Avdekke og følge opp mistenkelige transaksjoner på firmakort
- Håndtere endringer av skattetrekk til et minimum
- Gjennomføre ulike oppfølgingssamtaler
- Håndtere økt risiko for sikkerhetsbrudd
Hvordan fungerer den digitale løsningen i praksis?
Pengebalanse har utviklet en digital plattform som gir arbeidsgivere verktøy og ressurser for å hjelpe ansatte med økonomiske utfordringer.
Arbeidsgiverdelen inneholder en kunnskapsbase med artikler, brevmaler for ulike situasjoner, samtalemaler for vanskelige samtaler, samt tilgang til e-læringskurser. Dette gjør det enklere for HR, ledere og tillitsvalgte å håndtere økonomiske utfordringer hos ansatte på en profesjonell måte.
Når en ansatt trenger hjelp, kan de henvises til rådgivning gjennom plattformen. Der får de tilgang til verktøy for budsjettering, gjeldsoversikt og en konkret plan for å komme seg ut av den økonomiske situasjonen.
Hvordan ivaretas personvernet til de ansatte?
Personvern er en hjørnestein i Pengebalanse. All informasjon behandles konfidensielt og i tråd med GDPR og norsk personvernlovgivning.
Arbeidsgiver får aldri innsyn i den ansattes økonomi, gjeld eller personlige situasjon. Det eneste arbeidsgiver ser er at en ansatt er i rådgivning – ikke hva saken gjelder eller hvilke tall som er involvert.
Den ansatte eier sine egne data og bestemmer selv hva som deles og med hvem. Rådgivningen foregår mellom den ansatte og rådgiveren, uten at arbeidsgiver er involvert i detaljene.
Hvor lang tid tar det før vi ser resultater?
Effekten av tilbudet vil variere avhengig av bedriftens størrelse og hvor mange ansatte som benytter tjenesten. Noen effekter vil merkes raskt, mens andre tar lengre tid.
Kortsiktig vil bedriften oppleve at ansatte med økonomiske problemer får raskere hjelp, noe som kan redusere stress og forbedre konsentrasjon og produktivitet. HR og ledere får også bedre verktøy for å håndtere disse situasjonene.
Langsiktig, typisk etter 6-12 måneder, vil man kunne se effekter på sykefravær. Forskning viser at økonomisk stress er en betydelig faktor i både kort- og langtidsfravær, og at systematisk arbeid med dette kan gi målbare resultater.
Kan vi tilby dette som en del av personalgodene?
Absolutt! Tilbud fra Pengebalanse er et verdifullt personalgode på linje med helseforsikring, treningsabonnement og bedriftshelsetjeneste.
Stadig flere bedrifter ser verdien av å tilby helhetlige velferdsordninger som også inkluderer økonomisk trygghet. Dette signaliserer at bedriften bryr seg om de ansattes totale livssituasjon, ikke bare arbeidsytelsen.
Et slikt tilbud kan være et konkurransefortrinn i rekruttering og bidra til økt lojalitet og lavere turnover blant eksisterende ansatte.
Hvem kan bruke tjenesten?
Den digitale løsningen i Pengebalanse er tilgjengelig for alle ansatte i bedriften, ikke bare de som har akutte økonomiske problemer.
Tjenesten har også et forebyggende perspektiv. Ansatte kan bruke verktøyene til budsjettering og økonomisk planlegging før problemer oppstår. God økonomisk oversikt og kontroll kan forhindre at små utfordringer vokser seg store.
I tillegg kan HR, ledere og tillitsvalgte bruke arbeidsgiverdelen for å bygge kompetanse om økonomiske utfordringer og hvordan man best kan støtte kolleger som sliter.
Hvordan kommuniserer vi dette tilbudet til de ansatte?
God kommunikasjon er viktig for at tilbudet skal bli brukt. Pengebalanse hjelper dere med materiell og råd for hvordan dere best kan informere de ansatte.
Det er viktig å presentere tilbudet som et positivt gode, ikke som noe som bare er for «de som sliter». Fokuser på at dette handler om økonomisk trygghet og kontroll for alle, og at det er et tegn på at bedriften tar de ansattes helhetlige velvære på alvor.
Tilbudet bør gjøres kjent gjennom flere kanaler – intranett, allmøter, onboarding av nyansatte og gjerne med påminnelser i forbindelse med situasjoner der økonomi er relevant, som lønnsoppgjør eller ferieavvikling.